近年来，随着经济发展的波动起伏，不少人在职场上遭遇到流年不佳的情况。
这个时候，跳槽成为了一种备选方案。
但是，职场上没有绝对的正确与错误之分，只有最适合自己的情况。
在流年不佳时是否应该跳槽，取决于多种因素的综合考虑。
首先，我们需要思考自己面对流年不佳的应对方式。
难道是逃避，换个地方再开始？还是要勇敢担起自己的责任，积极思考、努力克服这些困难，提升自己的职场竞争力？如果只是逃避的话，那么跳到新的环境后，或许仍然不能解决问题，过一段时间后，可能还是会随着职场环境的变迁，再次遭遇到流年不佳的情况。
所以，在做出跳槽的选择前，应该权衡自己的能力和困境的本质，决定将来的方向。
其次，找到跳槽的原因也是至关重要的。
只有根据具体的个人情况，分析出遭遇流年不佳的具体原因，才能更好地判断跳槽是否是一个好的选择。
如果是因为公司在经营上不佳，团队紊乱，执行力低下等原因导致流年不佳，那么跳槽可能会带来更多好处。
比如在新的公司，你可能会有更好的业绩、薪酬和职涯发展，从而得到突破。
但是，如果问题是自身的问题，比如缺乏技能、不合适的职业规划等，那么跳槽就不一定能解决问题。
因为问题在你自己身上，而不是公司或环境。
再者，职场生涯需要长远规划，而不是短期目的。
如果只是在当前遇到一点挫折就轻易跳槽，那么以后还会如此。
一个完整的职业生涯需要在自己擅长的领域内保持稳定发展，获得专业的成就和积累。
如果每次流年不佳就马上换工作，很难建立稳固的职业发展目标，而且在新公司，开局难免艰难，面临着新的挑战与难度。
因此，在考虑流年不佳时是否跳槽的时候，也需要考虑到长远职业发展。
最后，跳槽需要做到谨慎。
在选择跳槽的时候，应该忠实于自己的职业规划和能力、兴趣和目标，而不是草率行事。
取得进展的关键是对自己有一个清晰的认识，这是经验、观察力和谨慎的必要条件。
如果判断不当，跳到错的公司，可能会更糟糕。
因此，在决定跳槽的时候，要考虑到相对优势，以确保成功。
总之， 是否跳槽需要具体问题，具体分析。
遇到流年不佳问题，应该先关注自身是否有提高的空间，是否定出了合理的职业规划，有了合理的职业规划，才好在职业生涯中遇到逆境，更好地保持稳定，实现职业崛起。
